Los artículos publicados en la Revista Internacional de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones son revisados por pares de doble ciego por al menos dos expertos en el campo. Los revisores por pares, que son seleccionados e invitados por el equipo editorial y/o por los editores invitados, aportan asesoramiento por escrito y de manera individual sobre cada artículo. En general, los revisores por pares recomendarán que los artículos sean publicados, se publiquen después de realizar revisiones menores o revisiones de mayor calado, a los que se invita a volver a enviarlos después de realizar revisiones importantes; por último, los artículos podrán ser rechazados. Los editores, los revisores y los autores están de acuerdo con los estándares de conducta ética basados en las Prácticas Básicas del Comité de Ética en Publicaciones (COPE). Para obtener más información sobre políticas y prácticas, consulte nuestras Pautas de Ética de Publicación.

Editoras

• Carmen Miguel Vicente, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España
• Mari Ángeles Medina Sánchez, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España

Consejo Editorial

• Nuria del Alamo Gómez, Universidad de Salamanca, España
• Fabiola Beatriz Rodríguez Niklitschek, Universidad de La Frontera, Chile
• Pedro Isnardo De la Cruz Lugardo, Universidad Nacional Autónoma de México, México
• Juan Nicolás Montoya Monsalve, Universidad Nacional de Colombia, Colombia
• María Antonia Martín Martínez​, Universidad Complutense de Madrid, España​
• Noris Muños Macías, Universidad Técnica de Manabí, Ecuador​
• Hernán Fair, Universidad Nacional de Quilmes, Argentina​​
  

Comité Científico

• Dra. Myrtha Casanova, Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad
• Dra. Mabel Ramos Sánchez, Universidad Complutense de Madrid, España
• Dña. Antonia Durán Piló, Universidad Complutense de Madrid, España
• Dra. Silvia Patricia Cury, Universidad Complutense de Madrid, España
• Dr. Andrés Arias Astray, Universidad Complutense de Madrid, España
• Dr. Juan Pavón Mestras, Universidad Complutense de Madrid, España
• Dra. Leticia García Villanueva, Universidad Complutense de Madrid, España
• Dr. José Luis Sarasola Sánchez-Serrano, Universidad Pablo de Olavide, España
• Dra. Eva Sotomayor Morales, Universidad de Jaén, España
• Dr. José María Montero Lorenzo, Universidad de Castilla la Mancha, España
• Dra. Gema Fernández–Avilés Calderón, Universidad de Castilla la Mancha, España
• Dra. Nuria del Álamo Gómez, Universidad de Salamanca, España
• Dr. Enrique Pastor Seller, Universidad de Murcia, España
• Dra. Rosa María Diaz Jiménez, Universidad Pablo de Olavide, España
• Dña. Fabiola Rodríguez Niklitschek, Universidad de la Frontera, Chile
• Dr. Eduardo José da Silva Tomé Marques, Universidad de las Azores, Portugal
• Dr. Pedro Isnardo de la Cruz Lugardo, Universidad Nacional Autónoma de México, México
• Dr. José Luis Fernández-Pacheco Sáez, Universidad de Extremadura, España
• Dra. Noris Beatriz Juli Muñoz Macias, Universidad Técnica de Manabí, Ecuador
• Dra. Aurora María Ruiz-Bejarano, Universidad de Cádiz, España
• Dra. Pilar Munuera Gómez, Universidad Complutense de Madrid, España
• Dr. Ramón Alberto Carrasco González, Universidad Complutense de Madrid, España
• Dra. Almudena Cotán Fernández, Universidad de Cádiz, España
• Dra. Ana María ​Galdames Paredes, Universidad Central de Chile, Chile
• Dr. Robert Ojeda Pérez, Universidad de la Salle, Colombia​
• Dña. Cinzia Leone, Instituto Italiano de Tecnología, Italia​

Responsable de Edición:

• Regina A. Quero Hermosilla, Red de Investigación de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones