Resumen
El término “corporocracia” describe un escenario donde el poder se transfiere del Estado a empresas privadas. Las Big Tech ejemplifican este fenómeno, acumulando riqueza mientras aumentan la inseguridad laboral y el empobrecimiento de millones mediante la tecnopolítica, amenazando la democracia. En el capitalismo de la vigilancia, investigar en Internet en el Sur Global exige abordar la soberanía informativa para enfrentar el colonialismo y el extractivismo de datos. Frente a los desafíos de la cultura de la conectividad, esta investigación en LinkedIn explora cómo trabajo, género, sexualidad y redes sociales se entrelazan. Muchas empresas adoptan la diversidad como estrategia empresarial, utilizando nociones de inclusión social y equidad para mejorar su reputación digital en LinkedIn, una red de mayor convivencia. Las ideas de que «el empresariado trans es un acto de pirateo del sistema de opresión» o que «la diversidad impulsa el éxito» contrastan con el auge de movimientos contrarios a las estrategias medioambientales, sociales y de gobernanza empresarial, impulsados por la extrema derecha. En este contexto, existe una complejidad de discursos que son centrales en este trabajo, mostrando la fina línea entre las políticas de empleabilidad e inclusión y el «rainbow washing».
Presentadores
Bruna IrineuProfessor Associado, Serviço Social, Universidade Federal de Mato Grosso, Mato Grosso, Brazil
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
Estudios Sociales y de la Comunidad
KEYWORDS
Tecnopolítica, Estudios Queer, Rainbowashing, LinkedIn, Empleabilidad LGBTQIAPN
