Resumen
La incorporación de los planes de igualdad en empresas han constituido un gran avance normativo y material en la implementación de la perspectiva de género transversal en las empresas para el establecimiento de unas garantías mínimas de igualdad. No obstante, es necesario analizar la variable de género en conjunto con otras como la etnia, raza, capacidad y religión, entre otras, para evitar el sesgo que desde los feminismos del Sur global se denuncian. Es decir, una visión cisgénero, eurocentrada y esencialmente blanca que no cuestiona la propia homogeneidad étnico-racial, cultural y religiosa que puede caracterizar a las empresas. Así, el presente trabajo analizará desde una perspectiva interseccional los PDI vigentes en la comunidad autónoma canaria con el fin de determinar, atendiendo a las aportaciones de los feminismos antirracistas y decoloniales, las posibles limitaciones derivadas de las formulaciones feministas eurocentradas y las perspectivas de mejora.
Presentadores
Elena Salido MachadoStudent, Doctorado en Estudios Lingüísticos y Literarios en sus Contextos Socioculturales, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas, Spain
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Interseccionalidad, Antirracismo, Decolonialidad, Feminismos
